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Book48 : 人と組織の進化を加速させる システム・インスパイアード・リーダーシップ

ご紹介書籍

人と組織の進化を加速させる システム・インスパイアード・リーダーシップ

著者:フランク・ウイト・デ・ウエルド、マリタ・フリッジョン
出版社:パブフル
本書は、コーチングと呼ばれる人の思考や感情を行動に結びつける目標達成や自己実現のためのコミュニケーション技術をもとにし、チームメンバーとリーダとの関係性をより良いものにするための指針を解説しています。

IT業界の開発の現場で必要とされる主なコミュニケーションは、チームとチーム、チームメンバー同士の関係性、顧客や利害関係者といった複雑な関係性で成り立っています。
つまり、ある一人の誰かが他の誰かに対してどう対応しているのかではなく、リーダーやチームメンバー、顧客がどういう関係性の中で何が起ころうとしているのかその構造の全体をとらえた上で、リーダーシップを発揮しなければいけないことが本書からわかります。

本書が推奨するコーチングのアプローチでは、リーダーやコーチが正解を与えるのではなく、そこにいるメンバーや顧客が自ら気付き、どうすべきなのかを導くことに力を入れています。

  • システムを観察し、把握する
  • 意識的、意図的に関係性を構築し、維持する
  • 自分たちが周りとどういう関係性を持っているのか明らかにする
  • コミュニケーションを用いて、理解を広げる
  • 現在の状況において心理的安全性を構築する

規模に関わらず、IT企業でチームメンバーを率いるリーダー、チームが一丸となって進んでいきたいと考えるチームメンバー、人事担当者、組織開発、チームコーチ、アジャイルコーチといった人にとって、現状を見つめ直し、より良い組織に変化するための視点が得られる書籍です。
一緒に働く人たちとの関係性を信頼にもとづいた強固なものとし、働きやすくそれぞれが能力を発揮できる環境を広げるための、巻末のチェックリストも便利に活用できます。

本書は、Amazon Japanによるオンデマンド印刷で出版されています。簡易的な装丁ながらも、在庫切れになる心配が無い、新しいタイプの書籍として流通しています。残念ながら書店で見かけることはありませんが電子書籍で第1章の前半のサンプルを確認できます。

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