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Book48 : 人と組織の進化を加速させる システム・インスパイアード・リーダーシップ

ご紹介書籍

人と組織の進化を加速させる システム・インスパイアード・リーダーシップ

著者:フランク・ウイト・デ・ウエルド、マリタ・フリッジョン
出版社:パブフル
本書は、コーチング呼ばれる思考や感情行動に結びつける目標達成や自己実現ためコミュニケーション技術にし、チームメンバーリーダ関係性より良いもにするため解説しています。

IT業界開発現場で必要される主なコミュニケーションは、チームチーム、チームメンバー同士関係性、顧客や利害関係者いった複雑な関係性で成り立っています。
つまり、ある一誰かが他誰かに対してどう対応しているかではなく、リーダーやチームメンバー、顧客がどういう関係性中で何が起ころうしているかそ構造全体らえた上で、リーダーシップ発揮しなければいけないこが本書からわかります。

本書が推奨するコーチングアプローチでは、リーダーやコーチが正解与えるではなく、そこにいるメンバーや顧客が自ら気付き、どうすべきな導くこに力入れています。

  • システム観察し、把握する
  • 意識的、意図的に関係性構築し、維持する
  • 自分たちが周りどういう関係性持っているか明らかにする
  • コミュニケーション用いて、理解広げる
  • 現在状況において心理的安全性構築する

規模に関わらず、IT企業でチームメンバー率いるリーダー、チームが一丸なって進んでいきたい考えるチームメンバー、事担当者、組織開発、チームコーチ、アジャイルコーチいったって、現状見つめ直し、より良い組織に変化するため視点が得られる書籍です。
一緒に働くたち関係性信頼にもづいた強固なもし、働きやすくそれぞれが能力発揮できる環境広げるため巻末チェックリストも便利に活用できます。

本書は、Amazon Japanによるオンデマンド印刷で出版されています。簡易的な装丁ながらも、在庫切れになる心配が無い、新しいタイプ書籍して流通しています。残念ながら書店で見かけるこはありませんが電子書籍で第1章前半サンプル確認できます。

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