- オールインワン型で人事・給与・勤怠・申請をひとつに
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人事情報の管理から毎月の給与計算を一つのシステムに
- 複雑な勤務・給与ルールに対応
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交替勤務や夜勤、事業所ごとに異なる制度・手当にも柔軟に対応
- 法改正や制度変更にも継続支援
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専門家の知見も取り入れ、システムと運用の両面から支援
PROBLEMS
製造業の人事給与業務について、
こんなお悩みはありませんか？
工場や事業所ごとに勤務体系が異なり、
毎月の給与計算に時間がかかっている
24時間稼働や交替勤務、夜勤、明け休、休日出勤など、製造現場特有の勤務が多く、割増賃金や各種手当の確認・計算に時間がかかっている。
製造業ならではの現場対応手当により、
給与計算が属人化している
交替勤務や資格、呼出対応などに応じた独自の複雑な手当・計算ルールが多く、古い給与制度運用を踏襲して対応できる担当者が限られている。
人事情報が分散し、技能・資格を踏まえた
人員配置・異動管理に手間がかかる
複数の工場やグループ会社で人事制度・給与体系、管理方法が異なり、従業員情報や異動履歴、勤務・給与情報をまとめて確認できていない。
古くなったシステムを刷新したいが、
製造現場特有の運用を引き継げるか不安
工場ごとに異なる勤務体系や複雑なルールを移行できるか分からない。法改正に伴う変更に時間がかかっており、移行後も迅速なサポートを受けられるか不安を感じている。
複雑な勤務・手当のルール、システム刷新の前にどう整理する？
共通化できる業務と残すべき個別ルールの整理から、システム選びまで。
製造業の人事給与業務を見直すためのポイントをご紹介します。
ABOUT
FusionXPersonnelとは
FusionXPersonnelは、JFEグループの人事給与システムを基に開発された、20年以上の実績を持つ統合人事ソリューションです。
製造業をはじめ、商社、物流、環境サービス、病院、労働組合、健康保険組合など、幅広い業種・組織で活用されています。
最大の特徴は、事業所ごとに分散しがちな情報や申請業務を一元化・標準化できる点です。
人事情報の管理から毎月の給与計算まで、1つのシステムでまとめて行えるため、人事業務を効率化したい企業や、会社全体で管理体制を整えたい企業に適しています。
グループ全体の人事・給与業務をシンプルに、正確に、効率的に。
業務効率化とガバナンス強化を同時に実現します。
MERIT
FusionXPersonnelでできること
FusionXPersonnelを導入することで、複雑な勤務体系への対応や、拠点ごとに分散した人事情報の一元管理、
法改正に伴う制度変更など、製造業の人事・給与業務のさまざまな課題を解決できます。
製造業特有の複雑な勤務体系や給与計算をシステムに反映
24時間稼働や交替勤務、夜勤、明け休など、製造現場ならではの勤務体系に対応。
工場・事業所ごとに異なる休日や稼働日、交替勤務サイクルをカレンダーに設定できます。
夜勤手当や呼出・待機手当、資格手当などの多様な手当も給与計算へ反映。
手作業となっていた複雑な確認・計算作業を効率化します。
制度変更は未来日付で事前に設定できるため、適用開始月から新しい給与制度や計算ルールへスムーズに切り替えられます。
グループ会社・複数拠点の人事情報を一元管理
会社や拠点ごとに異なる人事制度・給与体系を維持しながら、人事・給与情報を一元管理できます。拠点間の転記や二重入力を減らし、情報の確認・集計にかかる負担を軽減します。
出向・転籍・兼務などの複雑な人材異動にも対応。住所や家族、口座、資格などの変更は従業員がWeb上で申請でき、承認後に人事情報へ反映されます。勤怠情報と給与計算も連携できるため、一連の業務を効率よく進められます。
導入から稼働後まで専任チームが継続支援
現在の業務やデータを確認したうえで、要件整理、データ移行、システム構築から稼働後の保守まで、エクサの専任チームが一貫して支援します。
法改正や社内制度の変更にも継続的に対応。
社労士や税理士との連携により、専門的な知見を踏まえたサポートも可能です。標準機能を中心に業務を設計するため、稼働後の制度・ルール変更にも柔軟に対応できます。
FEATURES
FusionXPersonnelの主な機能
VOICE
お客様の声
FusionXPersonnelは製造業をはじめ、幅広い業種・組織で活用されています。
導入いただいたお客様の声の一部をご紹介します。
勤務実績の確認と手当計算の負担を軽減できました。
交替勤務や夜勤、休日出勤が多く、割増賃金や各種手当を個別に計算していましたが、複雑な勤務体系に合わせて処理できるようになり、給与計算を正確かつスムーズに進められています。
勤務時間と工数をまとめて管理できるように。
勤務時間とは別に工程別の工数をExcelで管理していましたが、勤務実績とあわせて登録できるようになり、集計作業の負担が減りました。工程ごとの負荷も把握しやすくなっています。
会社ごとに分散していた人事情報を一元管理できるように。
法人・事業所ごとに異なる人事制度や給与体系を維持したまま、情報を一元管理できるようになりました。出向・転籍・兼務に伴う確認作業も進めやすくなっています。
法改正や制度変更にも安心して対応できます。
法改正や社内制度の変更による影響を社内だけで判断することに不安がありましたが、稼働後も相談できるため、必要な対応を確認しながら安定した運用を続けられています。
FLOW
導入の流れ
FusionXPersonnelは、以下の流れで導入から運用・保守サポートまで進めていきます。
導入期間は企業規模や業務範囲によって異なりますので、お気軽にお問い合わせください。
ご相談から稼働までの標準的な期間
目安：6～12ヶ月
※期間は導入範囲・規模により前後します
現状確認
現在の業務や課題、システムに求める内容を確認
要件整理・
導入計画
必要な機能や業務の流れ、データ移行の範囲を整理
構築・
データ移行
システム設定、必要に応じた追加機能の開発、データ移行
テスト
給与計算や各種業務が正しく行えるかテスト確認
稼働準備
最終確認、本番稼働に向けて準備
運用・保守
サポート
法改正や制度変更への対応を含め、稼働後も継続して支援
お客様にご協力いただく主な内容
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現行業務や課題の共有
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要件・導入計画の確認
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テスト・操作教育への参加
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本番移行の確認と社内周知
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マスターデータや過去データの準備
FAQ
よくある質問
FusionXPersonnelでよくある質問と回答をまとめました。
導入をご検討の際にお役立てください。
はい。製造業以外でもご利用いただけます。
事業所ごとに異なる勤務体系や給与制度など、複雑な人事給与業務を持つ企業・組織にも適しており、商社、物流、病院など幅広い業種で活用されています。
はい。製品とお客様の業務を理解したエクサの専任担当者が、導入後も運用・保守を継続してサポートします。社労士や税理士とも連携し、法改正に伴うシステム変更や運用の見直しにも対応します。
いいえ。現行システムの機能や保有データ、給与明細などをエクサが確認・分析し、必要な機能やデータの移行方法をお客様と一緒に整理します。
導入前に、現在の業務や保有データ、独自の計算ルールなどを確認し、必要な対応範囲を明確にしたうえでお見積もりします。製造業特有の交替勤務や手当なども事前に確認し、原則として初期見積もりの範囲内で対応できるよう要件を具体化します。
製造業・グループ企業の人事給与システムについて
お悩みがある方は、お気軽にご相談ください。
勤務体系や給与制度などの現状を伺いながら、対応方法を整理させていただきます。
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