Oracle Fusion Cloud HCMとは
既存製品の業務機能を継承しつつ、最新のテクノロジーをベースとして取り入れた
次世代のクラウド型人事システム<幅広い業界・全世界で6,000社以上の企業様が採用
Oracle Fusion Cloud HCMの導入効果
従業員エンゲージメント・生産性の向上
従業員にとって仕事や生活を充実させる情報をAIなどの先進技術により提示
そのため従業員のエンゲージメントが向上し、生産性向上に貢献
プロセスの効率化と総所有コストの削減
従業員のライフサイクルに関わる人事業務すべてが一つの共通プラットフォーム上に存在しているため、プロセスの効率化と総所有コストの削減を同時に実現
レポートによる意思決定、判断の支援
企業ニーズに応じたレポートの提供・カスタマイズ・様々な形式でのデータ出力が可能なため、経営層や責任者の意思決定や判断を支援
Oracle Fusion Cloud HCMの優位性
- データ連携が容易
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柔軟性かつ拡張性に富むデータモデルのため、既存の人事システムなどとのデータ連携が容易に実現可能
- 重複入力の排除
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データを一元管理するので重複入力することがなくなり生産性が向上
- 変化対応力
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データ項目の追加などの変更も随時可能なため、将来の制度変更やビジネスの環境変化に柔軟に対応可能
- マトリックス組織対応
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人事上のレポートラインとプロジェクト上のレポートラインなど、マトリックス組織対応が可能
- 強力なレポート機能
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蓄積された人にかかわるデータをCSVデータやPDFといったレポートだけでなく、データ検索・分析やダッシュボード機能も標準機能で提供
エクサの強み
- 1豊富な実績
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エクサは1996年よりOracle E-Business Suite（EBS）に取組み、ビジネスを展開しています。人事給与領域はもちろん、会計・受発注領域含め、これまでの豊富な実績で得られたノウハウをベースにプロジェクトを推進します
- 2トータルサポート
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基本構想の策定からソリューションの選定・導入、運用・継続改善までをトータルでご支援します
- 3業務知見と導入テンプレート
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豊富な導入実績や業務知見、また自社へ導入した導入ノウハウを元にテンプレート化（例：分析レポート）を進めており、導入の際にはそれらを活用し、工期・費用低減が可能です
- 43rdParty製品との組み合わせ
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SuperStream-NX人事給与、WiMS等の3rdParty製品と組み合わせの提案も可能です
COMPLETE（すべてそろった）Oracle Fusion Cloud HCMの機能
“オール・イン・ワン”ソリューション Oracle Fusion Cloud HCMが
人事部門の課題を解決します
人的資本と情報開示
Fit to Standard
ERPを導入する企業が目指すことの一つは、「標準機能を使いこなして業務改革したい」です。
エクサは豊富な標準機能を搭載したCloud HCMで、“Fit to Standard”を実現するための導入サービスを提供しています。
「Fit to Standard」とは、ERP導入する時に、アドオン開発を追加で行わずに、業務内容をERPの標準機能に合わせていくやり方です。追加のアドオン開発を行わないため、短期間で低コストでの導入が実現可能です。また、ERPのバージョンアップに合わせ、常に最新の機能を使うことができます。
Oracle Cloud HCM 運用保守サービス
Cloud HCMを導入した後もエクサの運用保守サービスでしっかりとサポートします。
日常業務や締め業務の最中に操作ミスなどで解決方法を問い合わせしたい、またCloud HCM特有のSaaS Update対応してほしいというお客様の声をうけて運用保守サービスを提供しております。サービス内容はお客様毎に変更可能です。
※既に複数会社での実績がございますので、詳細はお問い合わせください。
エクサが提供する人材管理・タレントマネジメント×人事給与システムの融合
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グローバルタレントマネジメント（Oracle Cloud HCM）と国産人事給与ソリューション（SuperStream-NX）を連携
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エクサがタレントマネジメントシステム及び人事給与システムの導入や運用保守を支援します
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自社導入事例
- 利用バージョンのフルサポート終了を迎えた人事システムの刷新が必要
- サイロ化していたタレントマネジメントのシステムおよびデータの統合が必要
- 社員のコンピテンシー、スキル、目標、キャリア志向などを 一元的に可視化
- 社員エンゲージメントを高める施策の立案を支援
事例の詳細はこちらからダウンロードできます
資料では、インタビューした以下のような内容を掲載しています。
- 導入の背景/目的
- Oracle Cloud HCMを選んだ理由
- 導入効果
- 今後の展開
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