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Environment

働き方を支える制度

ニューノーマル時代を迎えた今、エクサでは新しいビジネススタイルへの変革を加速しています。
デジタルワークを仕事のベースとし、それらを支えるデジタルプラットフォームや
フレキシブルワークなど、環境整備・諸制度 の充実を図っています。

フレキシブルワークの実現

ワークライフバランスの推進はもとより、働く場所・時間や休暇の自由度を高めたフレキシブルな働き方をより一層推進します。社員それぞれの生産性向上とパフォーマンス発揮のため、勤務制度をはじめとする制度面での充実をはかり、全社員の “心とからだの健康づくり”を支援することで、仕事と生活の両立から社員を支援します。

本社オフィスは聖地

全社推進テーマや実績、斬新なオフィス、活力ある社員に接し、 「エクサの魅力」を体感していただく魅力発信基地としてリデザインすることで、自由に発想し、アイデアを戦わせ、行動に繋げる、イノベーションのための共創の場とすることを目指します。社員とお客様が訪れたくなる場所、SI企業として魅力発信の場を築いていきます。

デジタルワークプラットフォーム

お客様にご安心いただけるデジタルプロジェクトルームの設置、デザインシンキングを支援するデジタルツールの導入など、お客様へ価値を提供する最先端のデジタル技術やサービスをご用意するとともに、社員の生産性とスピード向上を推進します。

エクサ・デジタルショールーム

デジタル空間におけるエクサの「顔」として、DXを加速する最新技術動向や事例を交えながらITの「今」 を見える化します。訪れた人の役に立ち惹きつける「私たち」の”ワクワク” を、様々な角度から発信していきます。

デジタルワークがベース

新しい働き方を支えるデジタルワークプラットフォームの強化と拡充に積極的に取り組み、会社のネットワークに接続できる環境下などの状況に応じた適切な場所で柔軟に仕事が遂行できる職場環境の構築を目指します。

社員の働きがいを支える制度

社員が働き方に満足し、働き甲斐を感じなければ、お客様にご満足いただくことはできない。
その考え方に基づき、社員が会社とともに成長してゆく関係の構築を目指しています。

社員意識調査

社員が働き方に満足し、働き甲斐を感じているかを知るために、社員意識調査を長年継続して行っています。この調査結果を 階層(全社、本部、部、室)毎に分析し施策に展開、毎年の方針に反映していくことで、社員意識のさらなる向上に繋げています。

キャリア相談室

2021年1月より、全ての社員が、自ら豊かなキャリアを作っていくことを支援するため「キャリア相談室」を開設。常に新しい専門性が求められるこの時代において、「社員一人ひとりが働きがいを感じながら、充実したライフキャリアを開発する」ことを支援しています。

健康相談室

社員の健康相談の場として、産業保健スタッフによる「健康相談室」を設置。長時間労働者、メンタル不調者との面談や、ストレスチェック高ストレス者のフォロー、メンタルヘルスに関連する衛生講和など、専門的立場から対策の実施状況の把握、助言・指導などを行っています。

仕事と家庭の両立を支える取り組み

女性が働きやすい環境、子育てしやすい環境の整備はもちろん
介護と仕事の両立など、多様な働き方を支援する制度を設けています。

かながわサポートケア企業

社員の仕事と介護の両立を積極的に支援している企業として、神奈川県から「かながわサポートケア企業」の認証を受けました。これは「法定を上回る介護休職制度」「介護を理由に離職した社員の再入社制度」「介護中の社員への支援金制度」といった社内制度の充実が認められたものです。

子育てサポート企業

所定外労働の削減に対する措置や、女性社員が結婚・出産後も働きやすく、また男性社員が育児休職を取得しやすい環境の整備等、厚生労働省が定める認定基準をクリアし、「子育てサポート企業」として2009年と2017年に認定(くるみん認定)を受けています。

従業員支援プログラム(EAP)導入

社員のウエルネスをサポートするサービスとしてEAP(Employee Assistance Program)を開始。社員とその家族の健康、生活、仕事、家庭といった、プライベートを含めたあらゆるテーマについて、専門家による総合的なカウンセリングサービスを提供しています。