e-ハーモニー

e-ハーモニーとは

女性のためを考えたら、それは働くみんなのためになりました。

2007年4月、「明るく元気な職場づくりには、女性が元気に働くことが不可欠」 という社長の声のもと、「e-ハーモニー」は女性社員の活躍や登用を推進する施策を経営に提言することを目的に初期活動をスタートしました。
発足以降、「女性社員のより一層の活躍によって、エクサ全体を活性化する」ことを目的に、全社的な社員タスクとして積極的な活動を展開してきました。
社員から募集し、決定したe-ハーモニーのシンボルマークには「みんなで手を取り合い、仕事、家庭に花を咲かせよう」という思いがこめられています。

e-ハーモニー シンボルマーク

活き活きと元気な組織風土を実現するために

発足メンバーは各事業部から推薦された11名の女性社員たち。その活動は社内の現状(制度の充実度や利用率など)把握から始まり、社外セミナーへの参加や他社との交流会、女性社員へのアンケート調査など多岐に渡ります。
これらの活動から得られた社員の意見をもとに、経営への提言も継続して行いました。その結果、制度の強化や社員支援制度の整備など、社員みんながより働き易い環境づくりを実現することができました。
2009年には、これまでの活動成果が認められて『くるみんNew Window Open』※を取得することができました。
※厚労省、次世代育成支援企業認定

くるみん

また、2014年には、ポジティブアクション(職場における女性の能力発揮を促進するための積極的な取組み)が評価され、「均等・両立推進企業表彰(厚生労働省主催)」神奈川労働局長優良賞New Window Openを受賞いたしました。

2015年度の活動が始まっています

発足より9年目になり、2014年下期より新メンバを迎え、e-ハーモニーは2015年度までの継続体制で活動を進めています。
メンバーは、各事業部からの選抜・推薦メンバー計11名で活動しています。営業・SE・スタッフ混合メンバーです。
働きやすい環境や制度は進んでいますが、昇級、プロフェッショナル・スぺシャリスト認定、ライン登用で男女比率の差をなくしていくことを目標に活動を続けています。

2015年度e-ハーモニー活動目標

エクサの成長のため、誰もが働きやすい会社を目指す。

e-ハーモニー最終目標

2017年迄に
①昇級、プロフェッショナル・スぺシャリスト認定、ライン登用で男女比率の差をなくす
②女性のプロフェッショナルが活躍する会社となることにより、全社の活性化、社員の意識向上を図る

タスク活動のご紹介

2013~2015年の中期目標とした以下4つの目標達成のため、2つのタスクチームを中心に、活動を行っています。

  • 目標1:成長への意欲、ビジネスへの競争心をもてるような意識改革を実施し、目立つ活躍をする女性社員の数を増やす
  • 目標2:現状に満足している社員のスキルアップを図ることで、会社成長の原動力を高める
  • 目標3:女性管理職比率を上げることで、会社の意思決定により多くの女性の意見を反映する
  • 目標4:女性社員数を増やすことで、女性が働きやすい環境を作る

Aチーム(5名)

活動テーマ

コミュニケーション

活動方針

エクサ女性社員のコミュニケーションを強化させて、モチベーションアップに貢献する

活動内容

  • フォーラム、新人キャラバンの開催
  • 他社交流会の開催
  • 社員意識アンケートの実施

Bチーム(5名)

活動テーマ

働き方・風土改革

活動方針

ライフイベントに対する不安を軽減し、働く意欲を向上する

活動内容

  • 育児・介護、在宅勤務推進
  • 両立支援ガイドの改定
  • 情報発信(HP,SNS,社内報等)

この他、採用活動への参加、社外セミナーへの参加等も行っています。

メンバーそれぞれが「働く女性のロールモデル」となれるように、各々の現場でなんらかの成果を残すべく、日々がんばっています!

2015年e-ハーモニー

究極の目標は「社員がみんな幸せになれること」

e-ハーモニーは、ただ社員の意見をまとめ、制度の改善を推進するだけのグループではありません。社員がみんな幸せに仕事をして、幸せに生活していくためには、一人ひとりにも自己研鑽、意識改革も行ってほしいと提案させていただいています。
そして、究極の目標は「社員がみんな幸せになれること」。それがエクサの活性化、お客様の満足、ひいては社会への貢献につながっていくと考えています。よりよい幸せの循環を目指し、e-ハーモニーは社員一人ひとりの力が最大限に発揮される仕組みや環境をつくるための活動を続けていきます。

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