キャリアデザイン

プロフェッショナル・スペシャリスト制度

人事制度の大きな柱としてプロフェッショナル制度を設けています。この制度の目的は2つあります。
社員の自律的なキャリア形成を支援するため、キャリアの目標と羅針盤を明示し、意識的かつ方向性を持って人材育成を行います。社員一人ひとりの成長を通じてエクサの企業価値を高めるべく、社員のコンピテンシーの向上、プロ育成のスピードアップを図ります。この制度は、多様化するお客様のニーズや急激な技術進歩に対応するためにエンジニアに求められる役割や専門性を体系化し、エクサの社員一人ひとりがスキルアップしていく際の羅針盤となるものです。

キ
ャ
リ
ア
段
階		 プロフェッショナル職位 ITSSレベル定義
※参考
SE職種 営業職
エ
ン
ト
リ
I		 ITE：ITエンジニア SA：セールス
エ
ン
ト
リ
I
レ
ベ
ル		 1 要求された作業について指導を受けて遂行することができる
2 要求された作業についてその一部を独力でできる
▼  
ス
ペ
シ
ャ
リ
ス
ト		 APS：アプリケーションスペシャリスト
ITS：ITスペシャリスト
PS：プロジェクトスペシャリスト
ITA：ITアーキテクト
CON：コンサルタント 		SS：セールススペシャリスト
ミ
ド
ル
レ
ベ
ル		 3 要求された作業についてすべて独力でできる。
スキル開発も研鑽の継続が求められる
4 社内において求められる経験と知識化と応用ができる（リーダー）
▼
シ
ニ
ア
ス
ペ
シ
ャ
リ
ス
ト		 S-APS：シニアアプリケーションスペシャリスト
S-ITS：シニアITスペシャリスト
S-PS：シニアプロジェクトスペシャリスト
S-ITA：シニアITアーキテクト
S-CON：シニアコンサルタント		 S-SS：シニアセールススペシャリスト
▼  
プ
ロ
フ
ェ
ッ
シ
ョ
ナ
ル		 APP：アプリケーションプロフェッショナル
ITP：ITプロフェッショナル
PP：プロジェクトプロフェッショナル
P-ITA：プロフェッショナルITアーキテクト
P-CON：プロフェッショナルコンサルタント		 SP：セールスプロフェッショナル
ハ
イ
レ
ベ
ル		 5 社内において自他共に経験と実績を有すると認められる
6 市場において自他共に経験と実績を有すると認められる
7 市場全体でも先進的なサービスの開拓や市場化した経験と実績を有すると認められる
▼
エ
グ
ゼ
ク
テ
ィ
ブ
プ
ロ
フ
ェ
ッ
シ
ョ
ナ
ル		 E-APP：エグゼクティブアプリケーションプロフェッショナル
E-ITP：エグゼクティブITプロフェッショナル
E-PP：エグゼクティブプロジェクトプロフェッショナル
E-ITA：エグゼクティブITアーキテクト
E-CON：エグゼクティブコンサルタント 		E-SP：エグゼクティブセールスプロフェッショナル